{"id":1311,"date":"2024-07-16T09:47:20","date_gmt":"2024-07-16T12:47:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wexp.com.br\/blog\/?p=1311"},"modified":"2024-10-25T14:38:37","modified_gmt":"2024-10-25T17:38:37","slug":"demissao-por-justa-causa-o-que-recebe-saiba-quais-os-direitos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wexp.com.br\/blog\/demissao-por-justa-causa-o-que-recebe-saiba-quais-os-direitos\/","title":{"rendered":"Demiss\u00e3o por justa causa: o que recebe? Saiba quais os direitos"},"content":{"rendered":"<span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Tempo de leitura: <\/span> <span class=\"rt-time\">8<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minutos<\/span><\/span>\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong><em>Entenda o que \u00e9 a demiss\u00e3o por justa causa, os motivos que a justificam, os direitos do trabalhador nessa situa\u00e7\u00e3o e como evitar. Tudo o que voc\u00ea precisa saber sobre demiss\u00e3o por justa causa<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A demiss\u00e3o por justa causa \u00e9 um dos assuntos mais delicados e complexos nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho. Quando um empregador decide encerrar o contrato de um funcion\u00e1rio por justa causa, as implica\u00e7\u00f5es s\u00e3o significativas tanto para o trabalhador quanto para a empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Essa forma de rescis\u00e3o est\u00e1 associada a faltas graves cometidas pelo empregado, resultando na perda de diversos direitos trabalhistas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Entender os motivos que levam a essa decis\u00e3o, os direitos do trabalhador e como evitar uma demiss\u00e3o por justa causa \u00e9 essencial para todos os envolvidos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Neste artigo, vamos explorar em detalhes todos esses aspectos, oferecendo um guia completo para trabalhadores e profissionais de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.wexp.com.br\/blog\/verbas-indenizatorias-o-que-sao-e-quem-tem-direito-a-esta-compensacao\/\">Verbas indenizat\u00f3rias: o que s\u00e3o e quem tem direito a esta compensa\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_61 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >T&oacute;picos do artigo<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" 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href=\"https:\/\/www.wexp.com.br\/blog\/demissao-por-justa-causa-o-que-recebe-saiba-quais-os-direitos\/#Quais_sao_os_motivos_que_causam_a_demissao_por_justa_causa\" title=\"Quais s\u00e3o os motivos que causam a demiss\u00e3o por justa causa?\">Quais s\u00e3o os motivos que causam a demiss\u00e3o por justa causa?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.wexp.com.br\/blog\/demissao-por-justa-causa-o-que-recebe-saiba-quais-os-direitos\/#O_que_e_demissao_sem_justa_causa_e_como_diferenciar\" title=\"O que \u00e9 demiss\u00e3o sem justa causa e como diferenciar?\">O que \u00e9 demiss\u00e3o sem justa causa e como diferenciar?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.wexp.com.br\/blog\/demissao-por-justa-causa-o-que-recebe-saiba-quais-os-direitos\/#Direitos_na_demissao_sem_justa_causa\" title=\"Direitos na demiss\u00e3o sem justa causa\">Direitos na demiss\u00e3o sem justa causa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.wexp.com.br\/blog\/demissao-por-justa-causa-o-que-recebe-saiba-quais-os-direitos\/#Diferencas_principais\" title=\"Diferen\u00e7as principais\">Diferen\u00e7as principais<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.wexp.com.br\/blog\/demissao-por-justa-causa-o-que-recebe-saiba-quais-os-direitos\/#O_que_diz_a_lei_sobre_a_demissao_por_justa_causa\" title=\"O que diz a lei sobre a demiss\u00e3o por justa causa?\">O que diz a lei sobre a demiss\u00e3o por justa causa?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.wexp.com.br\/blog\/demissao-por-justa-causa-o-que-recebe-saiba-quais-os-direitos\/#Procedimentos_legais\" title=\"Procedimentos legais\">Procedimentos legais<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.wexp.com.br\/blog\/demissao-por-justa-causa-o-que-recebe-saiba-quais-os-direitos\/#Direitos_do_trabalhador\" title=\"Direitos do trabalhador\">Direitos do trabalhador<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.wexp.com.br\/blog\/demissao-por-justa-causa-o-que-recebe-saiba-quais-os-direitos\/#Como_evitar_uma_demissao_por_justa_causa\" title=\"Como evitar uma demiss\u00e3o por justa causa?\">Como evitar uma demiss\u00e3o por justa causa?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.wexp.com.br\/blog\/demissao-por-justa-causa-o-que-recebe-saiba-quais-os-direitos\/#1_%E2%80%93_Cumprimento_das_normas_da_empresa\" title=\"1 &#8211; Cumprimento das normas da empresa\">1 &#8211; Cumprimento das normas da empresa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.wexp.com.br\/blog\/demissao-por-justa-causa-o-que-recebe-saiba-quais-os-direitos\/#2_%E2%80%93_Comunicacao_clara_e_eficiente\" title=\"2 &#8211; Comunica\u00e7\u00e3o clara e eficiente\">2 &#8211; Comunica\u00e7\u00e3o clara e eficiente<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.wexp.com.br\/blog\/demissao-por-justa-causa-o-que-recebe-saiba-quais-os-direitos\/#3-_Atualizacao_profissional\" title=\"3- Atualiza\u00e7\u00e3o profissional\">3- Atualiza\u00e7\u00e3o profissional<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.wexp.com.br\/blog\/demissao-por-justa-causa-o-que-recebe-saiba-quais-os-direitos\/#Cuidados_que_o_RH_precisa_ter_em_casos_de_demissao_por_justa_causa\" title=\"Cuidados que o RH precisa ter em casos de demiss\u00e3o por justa causa\">Cuidados que o RH precisa ter em casos de demiss\u00e3o por justa causa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.wexp.com.br\/blog\/demissao-por-justa-causa-o-que-recebe-saiba-quais-os-direitos\/#Como_uma_demissao_por_justa_causa_pode_ser_revertida\" title=\"Como uma demiss\u00e3o por justa causa pode ser revertida?\">Como uma demiss\u00e3o por justa causa pode ser revertida?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.wexp.com.br\/blog\/demissao-por-justa-causa-o-que-recebe-saiba-quais-os-direitos\/#Negociacao_entre_as_partes\" title=\"Negocia\u00e7\u00e3o entre as partes\">Negocia\u00e7\u00e3o entre as partes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/www.wexp.com.br\/blog\/demissao-por-justa-causa-o-que-recebe-saiba-quais-os-direitos\/#Acao_judicial\" title=\"A\u00e7\u00e3o judicial\">A\u00e7\u00e3o judicial<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/www.wexp.com.br\/blog\/demissao-por-justa-causa-o-que-recebe-saiba-quais-os-direitos\/#Reinclusao_no_emprego\" title=\"Reinclus\u00e3o no emprego\">Reinclus\u00e3o no emprego<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/www.wexp.com.br\/blog\/demissao-por-justa-causa-o-que-recebe-saiba-quais-os-direitos\/#Duvidas_comuns_FAQ_sobre_a_demissao_por_justa_causa\" title=\"D\u00favidas comuns (FAQ) sobre a demiss\u00e3o por justa causa\">D\u00favidas comuns (FAQ) sobre a demiss\u00e3o por justa causa<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/www.wexp.com.br\/blog\/demissao-por-justa-causa-o-que-recebe-saiba-quais-os-direitos\/#Demissao_por_justa_causa_da_direito_ao_seguro-desemprego\" title=\"Demiss\u00e3o por justa causa d\u00e1 direito ao seguro-desemprego?\">Demiss\u00e3o por justa causa d\u00e1 direito ao seguro-desemprego?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/www.wexp.com.br\/blog\/demissao-por-justa-causa-o-que-recebe-saiba-quais-os-direitos\/#Demissao_por_justa_causa_pode_ser_revertida\" title=\"Demiss\u00e3o por justa causa pode ser revertida?\">Demiss\u00e3o por justa causa pode ser revertida?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/www.wexp.com.br\/blog\/demissao-por-justa-causa-o-que-recebe-saiba-quais-os-direitos\/#Quais_os_direitos_do_trabalhador_demitido_por_justa_causa\" title=\"Quais os direitos do trabalhador demitido por justa causa?\">Quais os direitos do trabalhador demitido por justa causa?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/www.wexp.com.br\/blog\/demissao-por-justa-causa-o-que-recebe-saiba-quais-os-direitos\/#Agora_voce_conhece_tudo_sobre_a_demissao_por_justa_causa\" title=\"Agora voc\u00ea conhece tudo sobre a demiss\u00e3o por justa causa\">Agora voc\u00ea conhece tudo sobre a demiss\u00e3o por justa causa<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_e_demissao_por_justa_causa\"><\/span><strong>O que \u00e9 demiss\u00e3o por justa causa?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A demiss\u00e3o por justa causa \u00e9 uma forma de rescis\u00e3o contratual que ocorre quando o empregado comete uma falta grave, prevista pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, que justifica o t\u00e9rmino imediato do contrato de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Essa modalidade de demiss\u00e3o \u00e9 considerada a mais severa, pois implica na perda de diversos direitos trabalhistas que normalmente seriam devidos em uma rescis\u00e3o sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quais_sao_os_motivos_que_causam_a_demissao_por_justa_causa\"><\/span><strong>Quais s\u00e3o os motivos que causam a demiss\u00e3o por justa causa?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>A demiss\u00e3o por justa causa \u00e9 regida pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT). H\u00e1 diversas condutas que podem ser classificadas como faltas graves, justificando assim a rescis\u00e3o do contrato de trabalho de forma unilateral por parte do empregador.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Entre essas condutas est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ato de Improbidade:<\/strong> Comportamentos desonestos, como roubo, fraude ou qualquer outra a\u00e7\u00e3o que demonstre falta de \u00e9tica ou honestidade por parte do empregado.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Incontin\u00eancia de Conduta ou Mau Procedimento:<\/strong> Comportamentos inadequados ou ofensivos no ambiente de trabalho, como ass\u00e9dio moral ou sexual.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Condena\u00e7\u00e3o Criminal:<\/strong> Caso o empregado seja condenado por um crime que n\u00e3o permita a continuidade da rela\u00e7\u00e3o de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Des\u00eddia no Desempenho das Fun\u00e7\u00f5es:<\/strong> Desleixo, neglig\u00eancia ou falta de comprometimento com as tarefas e responsabilidades do cargo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Embriaguez Habitual ou em Servi\u00e7o:<\/strong> O uso de \u00e1lcool ou drogas que comprometa o desempenho no trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Viola\u00e7\u00e3o de Segredo da Empresa:<\/strong> Divulgar informa\u00e7\u00f5es confidenciais ou estrat\u00e9gicas da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ato de Indisciplina ou Insubordina\u00e7\u00e3o:<\/strong> Recusa em cumprir ordens ou diretrizes leg\u00edtimas do empregador.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Abandono de Emprego:<\/strong> Aus\u00eancia injustificada do empregado por um per\u00edodo prolongado, normalmente superior a 30 dias.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ato Lesivo da Honra ou Boa Fama:<\/strong> Ofensas verbais ou f\u00edsicas a colegas, superiores ou clientes da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pr\u00e1tica Constante de Jogos de Azar:<\/strong> Participa\u00e7\u00e3o habitual em jogos de azar que comprometam o desempenho profissional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_e_demissao_sem_justa_causa_e_como_diferenciar\"><\/span><strong>O que \u00e9 demiss\u00e3o sem justa causa e como diferenciar?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"667\" src=\"https:\/\/www.wexp.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/2148773942-1-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1314\" srcset=\"\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/2148773942-1-1.jpg 1000w, \/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/2148773942-1-1-300x200.jpg 300w, \/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/2148773942-1-1-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>A demiss\u00e3o sem justa causa ocorre <strong>quando o empregador decide encerrar o contrato de trabalho sem que o empregado tenha cometido uma falta grave<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Nesse caso, o trabalhador tem direito a receber todas as verbas rescis\u00f3rias previstas pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Direitos_na_demissao_sem_justa_causa\"><\/span><strong>Direitos na demiss\u00e3o sem justa causa<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Na demiss\u00e3o sem justa causa, o trabalhador tem direito ao <strong>aviso pr\u00e9vio, saldo de sal\u00e1rio, f\u00e9rias proporcionais com acr\u00e9scimo de um ter\u00e7o, 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional, multa de 40% sobre o FGTS, saque do FGTS e seguro-desemprego<\/strong>, entre outros.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Diferencas_principais\"><\/span><strong>Diferen\u00e7as principais<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A principal diferen\u00e7a entre os dois tipos de demiss\u00e3o est\u00e1 nos motivos que levam ao encerramento do contrato e nos direitos do trabalhador ap\u00f3s a rescis\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Enquanto na demiss\u00e3o sem justa causa o empregado tem acesso a todos os direitos rescis\u00f3rios, <strong>na demiss\u00e3o por justa causa ele perde a maioria desses benef\u00edcios<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.wexp.com.br\/blog\/como-estruturar-a-premiacao-de-funcionarios-de-forma-eficiente\/\">Como estruturar a premia\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios de forma eficiente<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_diz_a_lei_sobre_a_demissao_por_justa_causa\"><\/span><strong>O que diz a lei sobre a demiss\u00e3o por justa causa?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A demiss\u00e3o por justa causa est\u00e1 prevista nos artigos 482 e 483 da CLT. A legisla\u00e7\u00e3o detalha as situa\u00e7\u00f5es que podem justificar essa modalidade de rescis\u00e3o contratual e os procedimentos que devem ser seguidos pelo empregador.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Procedimentos_legais\"><\/span><strong>Procedimentos legais<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>O empregador deve documentar as faltas cometidas pelo empregado e garantir que a demiss\u00e3o seja justificada de acordo com os crit\u00e9rios estabelecidos pela CLT.<strong> A comunica\u00e7\u00e3o da demiss\u00e3o deve ser feita por escrito, especificando o motivo da rescis\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Direitos_do_trabalhador\"><\/span><strong>Direitos do trabalhador<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Embora a demiss\u00e3o por justa causa resulte na perda de v\u00e1rios direitos, o trabalhador ainda tem direito ao saldo de sal\u00e1rio e f\u00e9rias vencidas, se houver.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.wexp.com.br\/blog\/aprenda-como-e-feito-o-calculo-rescisao-guia-pratico-e-atualizado\/\">Aprenda como \u00e9 feito o c\u00e1lculo rescis\u00e3o (GUIA PR\u00c1TICO E ATUALIZADO)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_evitar_uma_demissao_por_justa_causa\"><\/span><strong>Como evitar uma demiss\u00e3o por justa causa?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Para evitar uma demiss\u00e3o por justa causa, \u00e9 fundamental que o trabalhador conhe\u00e7a e cumpra suas obriga\u00e7\u00f5es e responsabilidades no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_%E2%80%93_Cumprimento_das_normas_da_empresa\"><\/span>1 &#8211; <strong>Cumprimento das normas da empresa<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Respeitar as normas internas da empresa e manter uma conduta profissional adequada s\u00e3o essenciais para evitar problemas. Isso inclui seguir as pol\u00edticas de pontualidade, comportamento e desempenho.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image is-style-default\">\n<figure class=\"alignright size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.wexp.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/7407440_3659256-1-1024x683.jpg\" alt=\"Demiss\u00e3o por justa causa: o que recebe? Saiba quais os direitos\" class=\"wp-image-1315\" style=\"width:337px;height:auto\" srcset=\"\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/7407440_3659256-1-1024x683.jpg 1024w, \/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/7407440_3659256-1-300x200.jpg 300w, \/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/7407440_3659256-1-768x512.jpg 768w, \/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/7407440_3659256-1-1536x1024.jpg 1536w, \/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/7407440_3659256-1-2048x1365.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_%E2%80%93_Comunicacao_clara_e_eficiente\"><\/span>2 &#8211; <strong>Comunica\u00e7\u00e3o clara e eficiente<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Manter uma comunica\u00e7\u00e3o aberta e eficiente com supervisores e colegas de trabalho ajuda a prevenir mal-entendidos e conflitos que possam levar a uma demiss\u00e3o por justa causa.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-_Atualizacao_profissional\"><\/span>3- <strong>Atualiza\u00e7\u00e3o profissional<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Investir em capacita\u00e7\u00e3o e desenvolvimento profissional pode ajudar o trabalhador a se manter atualizado e comprometido com suas fun\u00e7\u00f5es, evitando a des\u00eddia e outros comportamentos que justifiquem a demiss\u00e3o por justa causa.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.wexp.com.br\/blog\/como-descontar-o-vale-transporte-entenda-como-e-feito-o-calculo\/\">Como descontar o Vale-Transporte? Entenda como \u00e9 feito o c\u00e1lculo<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cuidados_que_o_RH_precisa_ter_em_casos_de_demissao_por_justa_causa\"><\/span><strong>Cuidados que o RH precisa ter em casos de demiss\u00e3o por justa causa<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>O departamento de Recursos Humanos (RH) desempenha um papel crucial na gest\u00e3o de demiss\u00f5es por justa causa, garantindo que todos os procedimentos legais sejam seguidos e que a decis\u00e3o seja justificada.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Documenta\u00e7\u00e3o adequada<\/strong>: o RH deve manter uma documenta\u00e7\u00e3o detalhada das faltas cometidas pelo empregado, incluindo advert\u00eancias e suspens\u00f5es anteriores. Isso ajuda a justificar a demiss\u00e3o por justa causa e evita problemas legais futuros.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Comunica\u00e7\u00e3o clara e \u00e9tica<\/strong>: a comunica\u00e7\u00e3o da demiss\u00e3o deve ser feita de forma clara e respeitosa, explicando os motivos da rescis\u00e3o e os direitos do trabalhador. O RH deve estar preparado para responder a perguntas e esclarecer d\u00favidas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Apoio ao gestor<\/strong>: o RH deve apoiar os gestores no processo de demiss\u00e3o, fornecendo orienta\u00e7\u00e3o sobre os procedimentos legais e as melhores pr\u00e1ticas para lidar com a situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.wexp.com.br\/blog\/gestao-de-beneficios-corporativos-o-que-e-e-como-implementar\/\">Gest\u00e3o de benef\u00edcios corporativos: o que \u00e9 e como implementar?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_uma_demissao_por_justa_causa_pode_ser_revertida\"><\/span><strong>Como uma demiss\u00e3o por justa causa pode ser revertida?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Em alguns casos, a demiss\u00e3o por justa causa pode ser revertida, seja por meio de uma negocia\u00e7\u00e3o entre as partes ou por decis\u00e3o judicial.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Negociacao_entre_as_partes\"><\/span><strong>Negocia\u00e7\u00e3o entre as partes<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>O trabalhador pode tentar negociar com o empregador para reverter a demiss\u00e3o, apresentando justificativas ou propondo uma rescis\u00e3o consensual.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Acao_judicial\"><\/span><strong>A\u00e7\u00e3o judicial<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Se o trabalhador acreditar que a demiss\u00e3o por justa causa foi injusta ou sem fundamento, ele pode ingressar com uma a\u00e7\u00e3o judicial para reverter a decis\u00e3o. O tribunal analisar\u00e1 as evid\u00eancias e decidir\u00e1 se a demiss\u00e3o foi leg\u00edtima.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reinclusao_no_emprego\"><\/span><strong>Reinclus\u00e3o no emprego<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Se a demiss\u00e3o for revertida judicialmente, o trabalhador pode ser reintegrado ao emprego ou receber uma indeniza\u00e7\u00e3o correspondente aos direitos perdidos.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.wexp.com.br\/blog\/saiba-tudo-sobre-recursos-humanos-rh-o-que-faz-e-qual-sua-importancia\/\">Saiba tudo sobre Recursos Humanos (RH): o que faz e qual sua import\u00e2ncia?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Duvidas_comuns_FAQ_sobre_a_demissao_por_justa_causa\"><\/span><strong>D\u00favidas comuns (FAQ) sobre a demiss\u00e3o por justa causa<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A demiss\u00e3o por justa causa gera muitas d\u00favidas, tanto para trabalhadores quanto para empregadores. Vamos esclarecer algumas das perguntas mais comuns.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Demissao_por_justa_causa_da_direito_ao_seguro-desemprego\"><\/span><strong>Demiss\u00e3o por justa causa d\u00e1 direito ao seguro-desemprego?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>N\u00e3o, a demiss\u00e3o por justa causa n\u00e3o d\u00e1 direito ao seguro-desemprego. Esse benef\u00edcio \u00e9 concedido apenas em casos de demiss\u00e3o sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Demissao_por_justa_causa_pode_ser_revertida\"><\/span><strong>Demiss\u00e3o por justa causa pode ser revertida?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Sim, a demiss\u00e3o por justa causa pode ser revertida por meio de negocia\u00e7\u00e3o ou a\u00e7\u00e3o judicial, conforme discutido anteriormente.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quais_os_direitos_do_trabalhador_demitido_por_justa_causa\"><\/span><strong>Quais os direitos do trabalhador demitido por justa causa?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>O trabalhador demitido por justa causa tem direito ao saldo de sal\u00e1rio e \u00e0s f\u00e9rias vencidas, se houver. Ele perde o direito ao aviso pr\u00e9vio, 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional, f\u00e9rias proporcionais, multa de 40% sobre o FGTS e saque do FGTS.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.wexp.com.br\/blog\/o-que-e-vr-saiba-tudo-sobre-esse-beneficio\/\">O que \u00e9 VR? Saiba tudo sobre esse benef\u00edcio!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Agora_voce_conhece_tudo_sobre_a_demissao_por_justa_causa\"><\/span><strong>Agora voc\u00ea conhece tudo sobre a demiss\u00e3o por justa causa<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A demiss\u00e3o por justa causa \u00e9 uma medida extrema que resulta na perda de v\u00e1rios direitos trabalhistas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Conhecer os motivos que justificam essa modalidade de rescis\u00e3o, as obriga\u00e7\u00f5es legais do empregador e os direitos do trabalhador \u00e9 fundamental para evitar problemas e lidar com a situa\u00e7\u00e3o de maneira adequada.<\/p>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea est\u00e1 passando por uma demiss\u00e3o por justa causa ou deseja saber mais sobre seus direitos, \u00e9 importante buscar orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica e entender todas as implica\u00e7\u00f5es legais envolvidas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Acompanhe nosso blog para mais informa\u00e7\u00f5es e orienta\u00e7\u00f5es sobre o tema.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.wexp.com.br\/blog\/quais-os-melhores-beneficios-para-pequenas-empresas-e-como-escolher\/\">Quais os melhores benef\u00edcios para pequenas empresas e como escolher?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Tempo de leitura: <\/span> <span class=\"rt-time\">8<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minutos<\/span><\/span> Entenda o que \u00e9 a demiss\u00e3o por justa causa, os motivos que a justificam, os direitos do trabalhador nessa situa\u00e7\u00e3o e como evitar. Tudo o que voc\u00ea precisa saber sobre demiss\u00e3o por justa causa A demiss\u00e3o por justa causa \u00e9 um dos assuntos mais delicados e complexos nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho. 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