{"id":1361,"date":"2024-09-09T08:59:26","date_gmt":"2024-09-09T11:59:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wexp.com.br\/blog\/?p=1361"},"modified":"2024-09-09T08:59:29","modified_gmt":"2024-09-09T11:59:29","slug":"quando-solicitar-licenca-remunerada-entenda-esse-beneficio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wexp.com.br\/blog\/quando-solicitar-licenca-remunerada-entenda-esse-beneficio\/","title":{"rendered":"Quando solicitar licen\u00e7a remunerada? Entenda esse benef\u00edcio"},"content":{"rendered":"<span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Tempo de leitura: <\/span> <span class=\"rt-time\">6<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minutos<\/span><\/span>\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong><em>Entenda o que \u00e9 licen\u00e7a remunerada, quando solicit\u00e1-la e as diferen\u00e7as entre f\u00e9rias e licen\u00e7a. Descubra como a WEXP pode ajudar sua empresa a automatizar processos de RH e otimizar benef\u00edcios.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A <strong>licen\u00e7a remunerada<\/strong> \u00e9 um direito pouco explorado por muitos trabalhadores e ainda gera d\u00favidas sobre quando e como pode ser solicitada. Diferente das f\u00e9rias, a licen\u00e7a remunerada oferece ao colaborador um afastamento tempor\u00e1rio com pagamento garantido. Para quem trabalha sob o regime da <strong>CLT<\/strong>, \u00e9 essencial entender em quais situa\u00e7\u00f5es essa licen\u00e7a \u00e9 aplic\u00e1vel e os benef\u00edcios que ela proporciona.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste artigo, vamos explorar o conceito de licen\u00e7a remunerada, as principais diferen\u00e7as entre f\u00e9rias e licen\u00e7a, como ela \u00e9 calculada e quais as situa\u00e7\u00f5es previstas pela <strong>CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho)<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.wexp.com.br\/blog\/cartao-vale-refeicao-por-que-escolher-as-solucoes-da-wexp\/\">Cart\u00e3o vale-refei\u00e7\u00e3o: por que escolher as solu\u00e7\u00f5es da WEXP?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_61 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >T&oacute;picos do artigo<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.wexp.com.br\/blog\/quando-solicitar-licenca-remunerada-entenda-esse-beneficio\/#O_que_e_licenca_remunerada\" title=\"O que \u00e9 licen\u00e7a remunerada?\">O que \u00e9 licen\u00e7a remunerada?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.wexp.com.br\/blog\/quando-solicitar-licenca-remunerada-entenda-esse-beneficio\/#Qual_a_diferenca_entre_ferias_e_licenca_remunerada\" title=\"Qual a diferen\u00e7a entre f\u00e9rias e licen\u00e7a remunerada?\">Qual a diferen\u00e7a entre f\u00e9rias e licen\u00e7a remunerada?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.wexp.com.br\/blog\/quando-solicitar-licenca-remunerada-entenda-esse-beneficio\/#Quais_sao_as_licencas_remuneradas_previstas_na_CLT\" title=\"Quais s\u00e3o as licen\u00e7as remuneradas previstas na CLT?\">Quais s\u00e3o as licen\u00e7as remuneradas previstas na CLT?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.wexp.com.br\/blog\/quando-solicitar-licenca-remunerada-entenda-esse-beneficio\/#Como_e_feito_o_calculo_da_licenca_remunerada\" title=\"Como \u00e9 feito o c\u00e1lculo da licen\u00e7a remunerada?\">Como \u00e9 feito o c\u00e1lculo da licen\u00e7a remunerada?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.wexp.com.br\/blog\/quando-solicitar-licenca-remunerada-entenda-esse-beneficio\/#Conheca_a_WEXP_e_otimize_o_processo_do_RH_na_empresa\" title=\"Conhe\u00e7a a WEXP e otimize o processo do RH na empresa!\">Conhe\u00e7a a WEXP e otimize o processo do RH na empresa!<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.wexp.com.br\/blog\/quando-solicitar-licenca-remunerada-entenda-esse-beneficio\/#Licenca_remunerada_um_direito_essencial_para_a_equipe_e_a_empresa\" title=\"Licen\u00e7a remunerada: um direito essencial para a equipe e a empresa\">Licen\u00e7a remunerada: um direito essencial para a equipe e a empresa<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_e_licenca_remunerada\"><\/span><strong>O que \u00e9 licen\u00e7a remunerada?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A licen\u00e7a remunerada \u00e9 <strong>o per\u00edodo em que o colaborador se afasta de suas atividades, sem preju\u00edzo do seu sal\u00e1rio<\/strong>. Isso significa que, durante esse intervalo, o empregado mant\u00e9m todos os seus direitos trabalhistas, incluindo o recebimento integral do sal\u00e1rio e outros benef\u00edcios que normalmente seriam pagos durante o trabalho ativo.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse tipo de licen\u00e7a pode ocorrer em<strong> diferentes circunst\u00e2ncias<\/strong>, como por exemplo, quando o colaborador precisa cuidar de quest\u00f5es pessoais urgentes ou por motivos de sa\u00fade, desde que n\u00e3o se enquadrem em outras licen\u00e7as espec\u00edficas, como licen\u00e7a m\u00e9dica ou maternidade.<\/p>\n\n\n\n<p>A concess\u00e3o da licen\u00e7a remunerada depende da aprova\u00e7\u00e3o do empregador, salvo exce\u00e7\u00f5es estabelecidas em lei. Portanto, entender os direitos e as condi\u00e7\u00f5es para solicitar esse afastamento \u00e9 crucial para evitar mal-entendidos.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.wexp.com.br\/blog\/km-a-melhor-solucao-para-reembolso-de-quilometragem-empresarial-da-wexp\/\">KM: a melhor solu\u00e7\u00e3o para reembolso de quilometragem empresarial da WEXP<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Qual_a_diferenca_entre_ferias_e_licenca_remunerada\"><\/span><strong>Qual a diferen\u00e7a entre f\u00e9rias e licen\u00e7a remunerada?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Apesar de ambas proporcionarem um per\u00edodo de afastamento com pagamento garantido, h\u00e1 <strong>diferen\u00e7as importantes<\/strong> entre f\u00e9rias e licen\u00e7a remunerada. As <strong>f\u00e9rias<\/strong> s\u00e3o um direito previsto pela CLT que todo colaborador tem ap\u00f3s 12 meses de trabalho. Elas devem ser concedidas para descanso e lazer, sendo obrigat\u00f3ria a sua concess\u00e3o anualmente pelo empregador.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 a <strong>licen\u00e7a remunerada<\/strong>, como o pr\u00f3prio nome indica, \u00e9 uma concess\u00e3o feita pelo empregador por motivos espec\u00edficos e n\u00e3o tem um calend\u00e1rio fixo. A licen\u00e7a pode ser solicitada em diferentes ocasi\u00f5es, conforme o previsto em lei, mas n\u00e3o \u00e9 automaticamente garantida ap\u00f3s um per\u00edodo de trabalho, como ocorre com as f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, enquanto as f\u00e9rias est\u00e3o associadas ao descanso anual, a licen\u00e7a remunerada pode ser motivada por diversos fatores, como doen\u00e7as familiares ou situa\u00e7\u00f5es de emerg\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.wexp.com.br\/blog\/expen-conheca-a-solucao-da-wexp-que-promete-otimizar-o-tempo-do-seu-negocio\/\">Expen: conhe\u00e7a a solu\u00e7\u00e3o da WEXP que promete otimizar o tempo do seu neg\u00f3cio<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quais_sao_as_licencas_remuneradas_previstas_na_CLT\"><\/span><strong>Quais s\u00e3o as licen\u00e7as remuneradas previstas na CLT?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A <strong>CLT<\/strong> (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho) prev\u00ea diversas situa\u00e7\u00f5es em que o trabalhador tem direito \u00e0 licen\u00e7a remunerada, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Licen\u00e7a maternidade<\/strong>: Garantida por at\u00e9 120 dias, estendida para 180 dias em empresas que adotam o Programa Empresa Cidad\u00e3.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Licen\u00e7a paternidade<\/strong>: Prevista por 5 dias ap\u00f3s o nascimento do filho, podendo ser estendida por mais 15 dias no Programa Empresa Cidad\u00e3.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Licen\u00e7a para casamento<\/strong>: O trabalhador tem direito a 3 dias consecutivos de licen\u00e7a remunerada para o casamento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Licen\u00e7a por falecimento de parente pr\u00f3ximo<\/strong>: Em caso de falecimento de c\u00f4njuge, ascendentes, descendentes ou dependentes, o trabalhador pode se ausentar por at\u00e9 2 dias consecutivos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Licen\u00e7a para doa\u00e7\u00e3o de sangue<\/strong>: O empregado pode solicitar licen\u00e7a de um dia por ano para doa\u00e7\u00e3o volunt\u00e1ria de sangue.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Licen\u00e7a para alistamento eleitoral<\/strong>: At\u00e9 dois dias consecutivos para o alistamento eleitoral.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Essas s\u00e3o algumas das licen\u00e7as remuneradas garantidas por lei. Al\u00e9m dessas, a empresa pode, voluntariamente, conceder outros tipos de afastamentos pagos de acordo com sua pol\u00edtica interna.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.wexp.com.br\/blog\/cartao-de-beneficios-para-empresas-conheca-as-solucoes-da-wexp\/\">Cart\u00e3o de benef\u00edcios para empresas: conhe\u00e7a as solu\u00e7\u00f5es da WEXP<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_e_feito_o_calculo_da_licenca_remunerada\"><\/span><strong>Como \u00e9 feito o c\u00e1lculo da licen\u00e7a remunerada?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>O c\u00e1lculo da licen\u00e7a remunerada segue uma l\u00f3gica semelhante \u00e0 do pagamento regular do colaborador. Durante o per\u00edodo de afastamento, o trabalhador<strong> continua recebendo o sal\u00e1rio-base<\/strong> acordado em seu contrato, assim como benef\u00edcios que fazem parte da sua remunera\u00e7\u00e3o mensal.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, alguns cuidados precisam ser tomados, especialmente em licen\u00e7as que envolvem um per\u00edodo mais longo, como a licen\u00e7a maternidade. Nestes casos, a empresa pode receber compensa\u00e7\u00f5es do governo, j\u00e1 que o pagamento do <strong>INSS <\/strong>cobre a licen\u00e7a.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, o pagamento de b\u00f4nus, comiss\u00f5es e horas extras pode ser impactado, <strong>dependendo da pol\u00edtica de cada empresa<\/strong> ou da especificidade da licen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante que o <strong>setor de RH<\/strong> esteja atento \u00e0s regras e ao c\u00e1lculo correto da licen\u00e7a remunerada, garantindo que o trabalhador n\u00e3o sofra perdas financeiras durante o per\u00edodo de afastamento.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.wexp.com.br\/blog\/rescisao-de-contrato-temporario-como-calcular\/\">Rescis\u00e3o de contrato tempor\u00e1rio: como calcular?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conheca_a_WEXP_e_otimize_o_processo_do_RH_na_empresa\"><\/span><strong>Conhe\u00e7a a WEXP e otimize o processo do RH na empresa!<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Gerenciar as diferentes modalidades de licen\u00e7as e garantir que o c\u00e1lculo seja feito corretamente pode ser um desafio para as equipes de RH. Nesse contexto, a <strong>WEXP<\/strong> surge como uma solu\u00e7\u00e3o inovadora.<\/p>\n\n\n\n<p>Criada em 2019, a WEXP automatiza processos administrativos atrav\u00e9s do conceito de <strong>Saving as a Service<\/strong>, tornando-se uma das principais plataformas de controle e redu\u00e7\u00e3o de custos administrativos no Brasil. Entre as suas solu\u00e7\u00f5es est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cart\u00e3o multibenef\u00edcios (Pay You e Pay Corp)<\/strong>: Simplifica o gerenciamento de benef\u00edcios oferecidos aos colaboradores, como vale-alimenta\u00e7\u00e3o, refei\u00e7\u00e3o e transporte.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Solu\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o de mobilidade (DRIVER e KM)<\/strong>: Facilita a administra\u00e7\u00e3o de deslocamentos corporativos e o reembolso de quilometragem.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gest\u00e3o de despesas (EXPEN)<\/strong>: Otimiza o controle de despesas corporativas, automatizando processos e reduzindo o tempo gasto com aprova\u00e7\u00f5es e reembolsos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a WEXP oferece seguran\u00e7a e confiabilidade com <strong>cobertura internacional<\/strong>, <strong>cyber security<\/strong> e <strong>mobilidade em cloud<\/strong>, garantindo uma gest\u00e3o eficiente e segura para empresas de todos os portes. Ao integrar essas solu\u00e7\u00f5es, o setor de RH consegue focar em atividades mais estrat\u00e9gicas, eliminando burocracias e assegurando que todos os direitos dos colaboradores, como a licen\u00e7a remunerada, sejam cumpridos de forma eficiente.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.wexp.com.br\/blog\/como-funciona-o-vale-alimentacao-saiba-tudo-sobre-esse-beneficio\/\">Como funciona o vale-alimenta\u00e7\u00e3o? Saiba tudo sobre esse benef\u00edcio<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Licenca_remunerada_um_direito_essencial_para_a_equipe_e_a_empresa\"><\/span><strong>Licen\u00e7a remunerada: um direito essencial para a equipe e a empresa<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A licen\u00e7a remunerada \u00e9 um benef\u00edcio essencial previsto pela <strong>CLT<\/strong>, garantindo que o trabalhador possa se afastar de suas atividades sem perder o sal\u00e1rio. Embora muitas pessoas ainda confundam licen\u00e7a remunerada com f\u00e9rias, \u00e9 importante entender que esses dois direitos possuem naturezas distintas.<\/p>\n\n\n\n<p>Seja por motivos pessoais, como casamento ou falecimento de um familiar, ou por condi\u00e7\u00f5es especiais, como maternidade ou paternidade, as licen\u00e7as remuneradas devem ser respeitadas. Para<strong> facilitar o processo e garantir que tudo seja calculado corretamente<\/strong>, ferramentas como as oferecidas pela <strong>WEXP<\/strong> s\u00e3o uma excelente op\u00e7\u00e3o para empresas que desejam otimizar sua gest\u00e3o de RH.<\/p>\n\n\n\n<p>Invista em tecnologia e automa\u00e7\u00e3o para garantir que sua equipe tenha todos os seus direitos respeitados e que o processo de concess\u00e3o de benef\u00edcios seja \u00e1gil e eficiente.<\/p>\n\n\n\n<p>Quer otimizar o processo de RH da sua empresa e garantir uma gest\u00e3o eficiente das licen\u00e7as remuneradas? Conhe\u00e7a as solu\u00e7\u00f5es da <strong>WEXP<\/strong> e simplifique sua administra\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Tempo de leitura: <\/span> <span class=\"rt-time\">6<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minutos<\/span><\/span> Entenda o que \u00e9 licen\u00e7a remunerada, quando solicit\u00e1-la e as diferen\u00e7as entre f\u00e9rias e licen\u00e7a. Descubra como a WEXP pode ajudar sua empresa a automatizar processos de RH e otimizar benef\u00edcios. A licen\u00e7a remunerada \u00e9 um direito pouco explorado por muitos trabalhadores e ainda gera d\u00favidas sobre quando e como pode ser solicitada. 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