{"id":1390,"date":"2024-10-18T15:21:02","date_gmt":"2024-10-18T18:21:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wexp.com.br\/blog\/?p=1390"},"modified":"2024-10-18T15:21:40","modified_gmt":"2024-10-18T18:21:40","slug":"o-que-recebo-se-pedir-demissao-entenda-os-beneficios-e-as-verbas-que-voce-nao-perde","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wexp.com.br\/blog\/o-que-recebo-se-pedir-demissao-entenda-os-beneficios-e-as-verbas-que-voce-nao-perde\/","title":{"rendered":"O que recebo se pedir demiss\u00e3o? Entenda os benef\u00edcios e as verbas que voc\u00ea n\u00e3o perde"},"content":{"rendered":"<span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Tempo de leitura: <\/span> <span class=\"rt-time\">7<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minutos<\/span><\/span>\n<p class=\"has-medium-font-size\"><em><strong>Saiba quais s\u00e3o os seus direitos e as verbas que voc\u00ea pode receber ao pedir demiss\u00e3o. Entenda o que \u00e9 devido em termos de saldo de sal\u00e1rio, f\u00e9rias, 13\u00ba proporcional e outros benef\u00edcios importantes.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Pedir demiss\u00e3o \u00e9 uma decis\u00e3o importante, e muitos trabalhadores ficam inseguros sobre o que podem ou n\u00e3o receber ap\u00f3s fazer essa escolha. Ao contr\u00e1rio da demiss\u00e3o sem justa causa, onde o funcion\u00e1rio tem direito a v\u00e1rios benef\u00edcios, a demiss\u00e3o volunt\u00e1ria tem algumas limita\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, \u00e9 essencial entender que <strong>algumas verbas continuam sendo devidas<\/strong>, mesmo quando a decis\u00e3o de sair parte do trabalhador. Conhecer os seus direitos garante que voc\u00ea n\u00e3o saia prejudicado ao encerrar o v\u00ednculo de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste artigo, vamos detalhar tudo o que voc\u00ea tem direito a receber ao pedir demiss\u00e3o, incluindo <strong>saldo de sal\u00e1rio<\/strong>, <strong>f\u00e9rias vencidas e proporcionais<\/strong>, <strong>13\u00ba proporcional<\/strong> e outros benef\u00edcios que n\u00e3o s\u00e3o perdidos nesse processo.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.wexp.com.br\/blog\/como-implementar-um-programa-de-beneficios-flexiveis-na-sua-empresa\/\">Como implementar um programa de benef\u00edcios flex\u00edveis na sua empresa<\/a><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_61 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >T&oacute;picos do artigo<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.wexp.com.br\/blog\/o-que-recebo-se-pedir-demissao-entenda-os-beneficios-e-as-verbas-que-voce-nao-perde\/#Saldo_de_salario\" title=\"Saldo de sal\u00e1rio\">Saldo de sal\u00e1rio<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.wexp.com.br\/blog\/o-que-recebo-se-pedir-demissao-entenda-os-beneficios-e-as-verbas-que-voce-nao-perde\/#Ferias_vencidas_e_proporcionais\" title=\"F\u00e9rias vencidas e proporcionais\">F\u00e9rias vencidas e proporcionais<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.wexp.com.br\/blog\/o-que-recebo-se-pedir-demissao-entenda-os-beneficios-e-as-verbas-que-voce-nao-perde\/#13o_salario_proporcional\" title=\"13\u00ba sal\u00e1rio proporcional\">13\u00ba sal\u00e1rio proporcional<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.wexp.com.br\/blog\/o-que-recebo-se-pedir-demissao-entenda-os-beneficios-e-as-verbas-que-voce-nao-perde\/#Aviso_previo_trabalhado_ou_indenizado\" title=\"Aviso pr\u00e9vio: trabalhado ou indenizado\">Aviso pr\u00e9vio: trabalhado ou indenizado<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.wexp.com.br\/blog\/o-que-recebo-se-pedir-demissao-entenda-os-beneficios-e-as-verbas-que-voce-nao-perde\/#Rescisao_de_contrato_e_o_FGTS\" title=\"Rescis\u00e3o de contrato e o FGTS\">Rescis\u00e3o de contrato e o FGTS<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.wexp.com.br\/blog\/o-que-recebo-se-pedir-demissao-entenda-os-beneficios-e-as-verbas-que-voce-nao-perde\/#Outros_beneficios\" title=\"Outros benef\u00edcios\">Outros benef\u00edcios<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.wexp.com.br\/blog\/o-que-recebo-se-pedir-demissao-entenda-os-beneficios-e-as-verbas-que-voce-nao-perde\/#Casos_especificos\" title=\"Casos espec\u00edficos\">Casos espec\u00edficos<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.wexp.com.br\/blog\/o-que-recebo-se-pedir-demissao-entenda-os-beneficios-e-as-verbas-que-voce-nao-perde\/#O_que_recebo_se_pedir_demissao_no_periodo_de_experiencia\" title=\"O que recebo se pedir demiss\u00e3o no per\u00edodo de experi\u00eancia?\">O que recebo se pedir demiss\u00e3o no per\u00edodo de experi\u00eancia?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.wexp.com.br\/blog\/o-que-recebo-se-pedir-demissao-entenda-os-beneficios-e-as-verbas-que-voce-nao-perde\/#O_que_recebo_se_pedir_demissao_e_nao_cumprir_o_aviso_previo\" title=\"O que recebo se pedir demiss\u00e3o e n\u00e3o cumprir o aviso pr\u00e9vio?\">O que recebo se pedir demiss\u00e3o e n\u00e3o cumprir o aviso pr\u00e9vio?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.wexp.com.br\/blog\/o-que-recebo-se-pedir-demissao-entenda-os-beneficios-e-as-verbas-que-voce-nao-perde\/#O_que_recebo_se_pedir_demissao_sendo_jovem_aprendiz\" title=\"O que recebo se pedir demiss\u00e3o sendo jovem aprendiz?\">O que recebo se pedir demiss\u00e3o sendo jovem aprendiz?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.wexp.com.br\/blog\/o-que-recebo-se-pedir-demissao-entenda-os-beneficios-e-as-verbas-que-voce-nao-perde\/#O_que_o_trabalhador_nao_recebe_ao_pedir_demissao\" title=\"O que o trabalhador n\u00e3o recebe ao pedir demiss\u00e3o\">O que o trabalhador n\u00e3o recebe ao pedir demiss\u00e3o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.wexp.com.br\/blog\/o-que-recebo-se-pedir-demissao-entenda-os-beneficios-e-as-verbas-que-voce-nao-perde\/#Planejamento_financeiro_e_fundamental\" title=\"Planejamento financeiro \u00e9 fundamental\">Planejamento financeiro \u00e9 fundamental<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Saldo_de_salario\"><\/span><strong>Saldo de sal\u00e1rio<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>O saldo de sal\u00e1rio \u00e9 um dos principais direitos que o trabalhador tem ao pedir demiss\u00e3o. Esse valor se refere aos dias trabalhados no m\u00eas em que o pedido de demiss\u00e3o foi feito, mas que ainda n\u00e3o foram pagos.<\/p>\n\n\n\n<p>Para <strong>calcular <\/strong>o saldo de sal\u00e1rio, \u00e9 simples: basta dividir o valor do sal\u00e1rio mensal pelo n\u00famero de dias do m\u00eas e multiplicar pelos dias efetivamente trabalhados at\u00e9 o \u00faltimo dia de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Exemplo pr\u00e1tico:<\/strong> Se voc\u00ea pediu demiss\u00e3o no dia 10 de um m\u00eas com 30 dias e seu sal\u00e1rio mensal \u00e9 de R$ 3.000,00, o c\u00e1lculo seria:<\/p>\n\n\n\n<p>R$ 3.000 \u00f7 30 = R$ 100,00 por dia.<\/p>\n\n\n\n<p>R$ 100 x 10 dias trabalhados = R$ 1.000,00 de saldo de sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.wexp.com.br\/blog\/como-calcular-e-quando-e-pago-o-13o-salario-saiba-quem-tem-direito\/\">Como calcular e quando \u00e9 pago o 13\u00ba sal\u00e1rio? Saiba quem tem direito!<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ferias_vencidas_e_proporcionais\"><\/span><strong>F\u00e9rias vencidas e proporcionais<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>F\u00e9rias vencidas s\u00e3o um direito garantido a qualquer trabalhador que tenha completado 12 meses de trabalho sem usufruir de suas f\u00e9rias. Ao pedir demiss\u00e3o, voc\u00ea ter\u00e1 direito a receber essas f\u00e9rias acrescidas do <strong>adicional de 1\/3 constitucional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, se voc\u00ea ainda n\u00e3o completou um ano de trabalho, mas trabalhou por mais de seis meses, tamb\u00e9m tem direito \u00e0s <strong>f\u00e9rias proporcionais<\/strong>. Isso significa que voc\u00ea receber\u00e1 o valor correspondente ao tempo de servi\u00e7o trabalhado.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>C\u00e1lculo das f\u00e9rias proporcionais: <\/strong>Supondo que voc\u00ea trabalhou por 9 meses e seu sal\u00e1rio \u00e9 de R$ 2.400,00, o c\u00e1lculo seria:<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00e9rias proporcionais = (R$ 2.400 \u00f7 12) x 9 = R$ 1.800,00.<\/p>\n\n\n\n<p>Acrescente o 1\/3 constitucional: R$ 1.800 \u00f7 3 = R$ 600,00.<\/p>\n\n\n\n<p>Valor total das f\u00e9rias proporcionais: R$ 1.800 + R$ 600 = R$ 2.400,00.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.wexp.com.br\/blog\/vale-cultura-e-seus-impactos-na-vida-dos-trabalhadores\/\">Vale Cultura e seus impactos na vida dos trabalhadores<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"13o_salario_proporcional\"><\/span><strong>13\u00ba sal\u00e1rio proporcional<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Outro direito que n\u00e3o se perde ao pedir demiss\u00e3o \u00e9 o 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional, que corresponde aos meses trabalhados no ano em curso. Ele \u00e9 calculado com base no sal\u00e1rio e na quantidade de meses completos trabalhados.<\/p>\n\n\n\n<p>O c\u00e1lculo do 13\u00ba \u00e9 feito dividindo o sal\u00e1rio por 12 e multiplicando pelos meses trabalhados. Vale lembrar que s\u00f3 se contabiliza o m\u00eas quando o empregado trabalhou mais de 15 dias nele.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Exemplo de c\u00e1lculo:<\/strong> Se voc\u00ea trabalhou por 7 meses e seu sal\u00e1rio \u00e9 de R$ 2.500,00, o c\u00e1lculo seria:<\/p>\n\n\n\n<p>R$ 2.500 \u00f7 12 = R$ 208,33 por m\u00eas.<\/p>\n\n\n\n<p>R$ 208,33 x 7 meses = R$ 1.458,31 de 13\u00ba proporcional.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.wexp.com.br\/blog\/controle-de-gastos-administrativos-como-a-wexp-pode-te-auxiliar\/\">Controle de gastos administrativos: como a WEXP pode te auxiliar?<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aviso_previo_trabalhado_ou_indenizado\"><\/span><strong>Aviso pr\u00e9vio: trabalhado ou indenizado<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>O aviso pr\u00e9vio \u00e9 outro ponto importante no pedido de demiss\u00e3o. Quando um trabalhador pede demiss\u00e3o, ele tem a obriga\u00e7\u00e3o de cumprir um aviso pr\u00e9vio de 30 dias, ou ent\u00e3o, pode solicitar a dispensa desse cumprimento. Caso o trabalhador opte por n\u00e3o cumprir o aviso pr\u00e9vio, a empresa tem o direito de descontar o valor referente ao aviso nas verbas rescis\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n<p>No caso de <strong>aviso pr\u00e9vio trabalhado<\/strong>, o funcion\u00e1rio trabalha os 30 dias ap\u00f3s o pedido de demiss\u00e3o e recebe o valor correspondente a esses dias.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 se for <strong>aviso pr\u00e9vio indenizado<\/strong>, ou seja, se o trabalhador n\u00e3o quiser ou n\u00e3o puder cumprir o aviso, o valor referente a esses 30 dias ser\u00e1 descontado do montante da rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.wexp.com.br\/blog\/quando-solicitar-licenca-remunerada-entenda-esse-beneficio\/\">Quando solicitar licen\u00e7a remunerada? Entenda esse benef\u00edcio<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rescisao_de_contrato_e_o_FGTS\"><\/span><strong>Rescis\u00e3o de contrato e o FGTS<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ao pedir demiss\u00e3o, o trabalhador <strong>n\u00e3o tem direito \u00e0 multa de 40% sobre o saldo do FGTS<\/strong>, que \u00e9 paga apenas em caso de demiss\u00e3o sem justa causa. No entanto, o valor depositado na conta do FGTS continua sendo de sua titularidade, e ele poder\u00e1 ser sacado em algumas situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas, como compra de im\u00f3vel ou aposentadoria.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, ao pedir demiss\u00e3o, <strong>n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel sacar o FGTS imediatamente<\/strong>, salvo em casos espec\u00edficos como doen\u00e7as graves ou uso para financiamento habitacional.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.wexp.com.br\/blog\/cartao-vale-refeicao-por-que-escolher-as-solucoes-da-wexp\/\">Cart\u00e3o vale-refei\u00e7\u00e3o: por que escolher as solu\u00e7\u00f5es da WEXP?<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Outros_beneficios\"><\/span><strong>Outros benef\u00edcios<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m das verbas rescis\u00f3rias j\u00e1 mencionadas, alguns benef\u00edcios podem continuar sendo recebidos, <strong>dependendo <\/strong>das condi\u00e7\u00f5es do contrato e das pol\u00edticas internas da empresa. Alguns exemplos incluem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Participa\u00e7\u00e3o nos lucros e resultados (PLR)<\/strong>: se prevista em contrato ou acordo coletivo, a PLR ainda pode ser devida mesmo ap\u00f3s o pedido de demiss\u00e3o, caso o trabalhador j\u00e1 tenha cumprido os requisitos para receb\u00ea-la.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Plano de sa\u00fade<\/strong>: algumas empresas permitem a continuidade tempor\u00e1ria do plano de sa\u00fade, mediante pagamento integral pelo trabalhador.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Seguro de vida<\/strong>: tamb\u00e9m pode ser mantido por um per\u00edodo ap\u00f3s a demiss\u00e3o, dependendo do contrato firmado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.wexp.com.br\/blog\/km-a-melhor-solucao-para-reembolso-de-quilometragem-empresarial-da-wexp\/\">KM: a melhor solu\u00e7\u00e3o para reembolso de quilometragem empresarial da WEXP<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Casos_especificos\"><\/span><strong>Casos espec\u00edficos<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_recebo_se_pedir_demissao_no_periodo_de_experiencia\"><\/span><strong>O que recebo se pedir demiss\u00e3o no per\u00edodo de experi\u00eancia?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Durante o contrato de experi\u00eancia, que geralmente tem dura\u00e7\u00e3o de at\u00e9 90 dias, o trabalhador tem direito ao <strong>saldo de sal\u00e1rio<\/strong>, <strong>f\u00e9rias proporcionais<\/strong> e <strong>13\u00ba proporcional<\/strong>, mas n\u00e3o \u00e9 obrigado a cumprir aviso pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_recebo_se_pedir_demissao_e_nao_cumprir_o_aviso_previo\"><\/span><strong>O que recebo se pedir demiss\u00e3o e n\u00e3o cumprir o aviso pr\u00e9vio?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Se o trabalhador optar por n\u00e3o cumprir o aviso pr\u00e9vio, a empresa poder\u00e1 descontar o valor equivalente aos 30 dias do total da rescis\u00e3o. O c\u00e1lculo ser\u00e1 feito com base no sal\u00e1rio do trabalhador, e o desconto ser\u00e1 proporcional aos dias de aviso n\u00e3o cumpridos.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_recebo_se_pedir_demissao_sendo_jovem_aprendiz\"><\/span><strong>O que recebo se pedir demiss\u00e3o sendo jovem aprendiz?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>O jovem aprendiz tem os mesmos direitos do trabalhador CLT, com algumas particularidades, como o <strong>FGTS de 2%<\/strong>. No caso de demiss\u00e3o, o jovem aprendiz recebe o saldo de sal\u00e1rio, as f\u00e9rias proporcionais e o 13\u00ba proporcional.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.wexp.com.br\/blog\/cartao-de-beneficios-para-empresas-conheca-as-solucoes-da-wexp\/\">Cart\u00e3o de benef\u00edcios para empresas: conhe\u00e7a as solu\u00e7\u00f5es da WEXP<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_o_trabalhador_nao_recebe_ao_pedir_demissao\"><\/span><strong>O que o trabalhador n\u00e3o recebe ao pedir demiss\u00e3o<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Quando a demiss\u00e3o \u00e9 volunt\u00e1ria, o trabalhador <strong>n\u00e3o tem direito a alguns benef\u00edcios<\/strong> que s\u00e3o concedidos em outras modalidades de desligamento, como <strong>a multa de 40% sobre o FGTS<\/strong>; <strong>seguro-desemprego<\/strong>, que \u00e9 destinado apenas para demiss\u00f5es involunt\u00e1rias; e o <strong>saque do FGTS imediato<\/strong>, exceto nos casos permitidos por lei.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.wexp.com.br\/blog\/expen-conheca-a-solucao-da-wexp-que-promete-otimizar-o-tempo-do-seu-negocio\/\">Expen: conhe\u00e7a a solu\u00e7\u00e3o da WEXP que promete otimizar o tempo do seu neg\u00f3cio<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Planejamento_financeiro_e_fundamental\"><\/span><strong>Planejamento financeiro \u00e9 fundamental<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Pedir demiss\u00e3o \u00e9 um direito do trabalhador, mas \u00e9 importante estar ciente de todas as implica\u00e7\u00f5es financeiras dessa decis\u00e3o. Ao entender as verbas e os benef\u00edcios que podem ser recebidos, voc\u00ea pode planejar melhor o seu futuro e evitar surpresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Se poss\u00edvel, tente negociar um acordo amig\u00e1vel com a empresa, como a <strong>demiss\u00e3o consensual<\/strong>, que pode garantir mais benef\u00edcios. De qualquer forma, \u00e9 essencial estar bem informado sobre seus direitos e as op\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea est\u00e1 pensando em pedir demiss\u00e3o, fa\u00e7a isso de forma planejada. Consulte um advogado trabalhista e entenda completamente seus direitos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Tempo de leitura: <\/span> <span class=\"rt-time\">7<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minutos<\/span><\/span> Saiba quais s\u00e3o os seus direitos e as verbas que voc\u00ea pode receber ao pedir demiss\u00e3o. Entenda o que \u00e9 devido em termos de saldo de sal\u00e1rio, f\u00e9rias, 13\u00ba proporcional e outros benef\u00edcios importantes. Pedir demiss\u00e3o \u00e9 uma decis\u00e3o importante, e muitos trabalhadores ficam inseguros sobre o que podem ou n\u00e3o receber ap\u00f3s fazer essa [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1391,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","footnotes":""},"categories":[411],"tags":[776,873,877,367,851,870,840,874,878,871,841,853,872,875,880,862,858,843,846,854,847,836,881,857,850,824,831,830,828,825,827,829,832,859,849,844,865,837,839,826,876,868,861,856,835,855,834,869,848,866,867,833,882,384,860,864,852,845,879,838,842,377,863],"class_list":["post-1390","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dicas","tag-13o-salario","tag-acordo-de-demissao","tag-aviso-previo","tag-aviso-previo-indenizado","tag-aviso-previo-trabalhado","tag-como-calcular-rescisao-pedido-de-demissao","tag-demissao","tag-demissao-a-pedido-do-empregado","tag-demissao-na-experiencia","tag-demissao-voluntaria","tag-diferenca-aviso-previo-trabalhado-e-indenizado","tag-direitos-ao-pedir-demissao","tag-direitos-ao-pedir-demissao-apos-1-ano","tag-direitos-ao-pedir-demissao-no-aviso-previo","tag-direitos-do-trabalhador","tag-direitos-pedido-de-demissao-2024","tag-direitos-trabalhistas-rescisao","tag-documentos-para-rescisao","tag-ferias-proporcionais","tag-ferias-vencidas-ao-pedir-demissao","tag-fgts-pedido-de-demissao","tag-indenizacao-por-pedido-de-demissao","tag-jovem-aprendiz","tag-multa-do-fgts","tag-multa-rescisoria","tag-o-que-eu-recebo-se-pedir-demissao-na-experiencia","tag-o-que-recebo-se-eu-pedir-demissao","tag-o-que-recebo-se-pedir-as-contas","tag-o-que-recebo-se-pedir-demissao","tag-o-que-recebo-se-pedir-demissao-apos-licenca-maternidade","tag-o-que-recebo-se-pedir-demissao-e-cumprir-aviso","tag-o-que-recebo-se-pedir-demissao-e-nao-cumprir-aviso","tag-o-que-recebo-se-pedir-demissao-no-periodo-de-experiencia","tag-pagamento-rescisao-trabalhista","tag-pedido-de-demissao","tag-pedido-de-demissao-clt","tag-pedido-de-demissao-com-ferias-vencidas","tag-pedido-de-demissao-contrato-clt","tag-pedido-de-demissao-contrato-temporario","tag-pedido-de-demissao-direitos-e-deveres","tag-pedido-de-demissao-e-fgts","tag-pedido-de-demissao-periodo-de-experiencia","tag-pedido-de-demissao-prazo-para-pagamento","tag-pedido-de-demissao-sem-cumprir-aviso","tag-pedido-de-demissao-sem-justa-causa","tag-pedido-de-demissao-verbas-rescisorias","tag-pedir-demissao-direitos","tag-pedir-demissao-sem-cumprir-aviso-previo","tag-proporcionalidade-no-decimo-terceiro","tag-quais-direitos-ao-pedir-demissao","tag-recibo-de-quitacao-rescisoria","tag-rescisao-contratual","tag-rescisao-de-contrato","tag-rescisao-de-contrato-de-trabalho","tag-rescisao-direta-pelo-empregado","tag-saldo-de-salario","tag-saque-do-fgts-no-pedido-de-demissao","tag-saque-fgts-demissao","tag-seguro-desemprego","tag-seguro-desemprego-demissao","tag-valor-rescisao-pedido-de-demissao","tag-verbas-rescisorias","tag-verbas-rescisorias-aviso-previo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.8 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>O que recebo se pedir demiss\u00e3o? Entenda os benef\u00edcios e as verbas que voc\u00ea n\u00e3o perde - Wexp<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Saiba quais s\u00e3o os seus direitos e as verbas que voc\u00ea pode receber ao pedir demiss\u00e3o. Entenda o que \u00e9 devido em termos de saldo e benef\u00edcios.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.wexp.com.br\/blog\/o-que-recebo-se-pedir-demissao-entenda-os-beneficios-e-as-verbas-que-voce-nao-perde\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"O que recebo se pedir demiss\u00e3o? Entenda os benef\u00edcios e as verbas que voc\u00ea n\u00e3o perde - Wexp\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Saiba quais s\u00e3o os seus direitos e as verbas que voc\u00ea pode receber ao pedir demiss\u00e3o. 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