Cartão de benefícios flexíveis: o que é, como solicitar e quais suas vantagens

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Conheça tudo sobre o cartão de benefícios flexíveis, quais suas vantagens, como solicitá-lo e qual sua importância 

No mundo corporativo moderno, a gestão de benefícios é uma área que tem recebido crescente atenção e inovação. Entre as diversas soluções que emergiram recentemente, destaca-se o conceito de cartão de benefícios flexíveis. 

Este modelo revolucionário propõe uma abordagem diferenciada e personalizada na oferta de benefícios aos colaboradores, indo além dos meios tradicionais de benefícios. 

A flexibilidade que estes cartões proporcionam representa um avanço significativo, tanto para as empresas quanto para os funcionários, alinhando-se às necessidades individuais e promovendo um ambiente de trabalho mais motivador e satisfatório.

Mas, afinal, o que são os cartões de benefícios flexíveis? De maneira simplificada, são cartões que permitem aos colaboradores uma maior liberdade na escolha de como utilizar seus benefícios corporativos. 

Isso significa que, ao invés de receberem benefícios específicos como vale-transporte, vale-alimentação ou vale-refeição de forma pré-definida e em diferentes cartões, os empregados têm a opção de distribuir seu saldo de benefícios de acordo com suas necessidades pessoais, tudo em um único cartão multibenefício

A solicitação e gestão desse tipo de cartão também se destaca por ser geralmente simples e digital, facilitando tanto para o departamento de RH quanto para o funcionário.

Neste artigo, exploraremos em detalhe o que compõe um cartão de benefícios flexíveis, como ele pode ser solicitado e quais as vantagens práticas que oferece no dia a dia corporativo.

O que são benefícios flexíveis?

Antes de tudo, tenha em mente que os benefícios flexíveis são um conjunto de vantagens que a empresa oferece aos colaboradores, mas que podem ser escolhidos conforme as necessidades e interesses de cada um. 

Isso significa, entre outras coisas, que os funcionários não são obrigados a aceitar todos os benefícios oferecidos, mas podem optar apenas pelos que são mais importantes para eles.

Os benefícios flexíveis podem ser de diferentes tipos, como:

  • Planos de saúde e odontológico;
  • Previdência privada;
  • Auxílio-creche;
  • Vale-transporte, combustível e estacionamento;
  • Vale-cultura;
  • Bolsas de estudo;
  • Flexibilidade de horário;
  • Home office.

Diferença entre benefícios fixos e flexíveis

Em empresas, a diferença entre benefícios fixos e benefícios flexíveis reside principalmente na natureza e na forma de administração desses benefícios aos funcionários.

1) Benefícios fixos

São benefícios pré-definidos pela empresa e oferecidos igualmente a todos os funcionários, independente de suas preferências pessoais ou necessidades individuais. 

Exemplos comuns de benefícios fixos incluem planos de saúde e odontológico, seguro de vida, vale-refeição e vale-transporte. 

Estes benefícios são geralmente parte do pacote de remuneração e não oferecem flexibilidade de escolha para os funcionários.

2) Benefícios flexíveis

Também conhecidos como benefícios customizáveis, permitem que os funcionários escolham ou personalizem os benefícios de acordo com suas necessidades e preferências pessoais. 

Por exemplo, uma empresa pode oferecer um pacote de benefícios com uma certa quantia monetária ou pontos, e o funcionário escolhe como gastá-los entre várias opções como academia, cursos de idiomas, entre outros. 

Isso proporciona uma maior satisfação dos funcionários, uma vez que podem escolher benefícios que realmente valorizam e se adequam ao seu estilo de vida.

A tendência dos benefícios flexíveis vem crescendo, pois eles são vistos como uma forma de as empresas atenderem melhor às expectativas e necessidades individuais dos funcionários, promovendo um ambiente de trabalho mais motivador e satisfatório. 

Saiba que a implementação de um sistema de benefícios flexíveis pode ser mais simples com uma gestão eficiente e parcerias com cartões multibenefícios.

Entenda o que é o cartão de benefícios flexíveis? 

O cartão de benefícios flexíveis é uma inovação no mundo corporativo que visa simplificar e otimizar a forma como as empresas oferecem benefícios customizáveis aos seus colaboradores.

Ao invés de dispor de vários cartões para diferentes tipos de benefícios – como vale-refeição, alimentação, auxílio para home office, cultura e combustível – o cartão flexível centraliza todos estes em um único cartão.

Esse cartão pode incluir tanto benefícios previstos por lei, como alimentação, saúde e transporte, quanto benefícios extras oferecidos pela empresa, como vale-cultura, assistência para home office, incentivos educacionais, entre outros. 

A principal vantagem é a flexibilidade, permitindo que o colaborador escolha como quer utilizar seus benefícios, de acordo com suas necessidades e preferências.

Com o avanço tecnológico, foi possível repensar os benefícios corporativos de uma forma mais integrada e eficiente. Alguns cartões flexíveis, como o cartão multibenefícios da WEXP, oferecem opções ainda mais vantajosas, combinando diversas facilidades em um único meio. 

Essa abordagem não só traz mais comodidade para os funcionários, mas também simplifica a gestão de benefícios para as empresas.

Vantagens do cartão de benefícios flexíveis para os colaboradores

O cartão de benefícios flexíveis representa uma evolução significativa na maneira como as empresas oferecem vantagens aos seus colaboradores. 

Esta inovação traz uma série de benefícios que atendem às necessidades variadas dos funcionários, ao mesmo tempo em que simplifica a administração de benefícios por parte dos empregadores. 

Essa modalidade de benefícios se destaca por sua versatilidade e personalização, tornando-se uma ferramenta valiosa tanto para a gestão de recursos humanos quanto para a satisfação e motivação da equipe. 

A seguir, exploramos as principais vantagens que o cartão de benefícios flexíveis oferece no ambiente corporativo moderno.

1) Personalização: os colaboradores podem escolher quais benefícios querem receber, de acordo com suas prioridades individuais. 

Por exemplo, um colaborador que tem filhos pequenos pode optar por mais benefícios de educação, enquanto outro que precisa de flexibilidade para trabalhar em casa pode optar por mais benefícios de home office.

2) Conveniência: o cartão é uma solução prática e fácil de usar. Os colaboradores podem utilizar o saldo em qualquer estabelecimento que aceite o cartão, sem a necessidade de se preocupar com diferentes tipos de vales ou tickets.

3) Transparência: o cartão oferece transparência para os colaboradores, pois eles podem acompanhar o saldo e os gastos em tempo real. Isso ajuda a evitar desperdícios e a garantir que os benefícios sejam utilizados de forma eficiente.

Ao concentrar todos os benefícios em um único cartão, as empresas facilitam a vida dos colaboradores, que não precisam se preocupar com diferentes tipos de vales ou tickets. 

Além disso, o cartão funciona em conjunto com um aplicativo, o que oferece ainda mais transparência e controle para os colaboradores.

Por que investir em cartão de benefícios em sua empresa?

Existem muitas razões pelas quais as empresas devem investir em cartões de benefícios. Entre os principais motivos, podemos destacar:

Atração e retenção de talentos: os benefícios flexíveis são um diferencial competitivo que pode ajudar as empresas a atrair e reter talentos. Os colaboradores valorizam a liberdade de escolha e a flexibilidade, e o cartão de benefícios flexíveis oferece exatamente isso.

Melhoria do clima organizacional: os benefícios flexíveis podem contribuir para melhorar o clima organizacional, pois demonstram que a empresa se preocupa com o bem-estar dos seus colaboradores. 

Quando os colaboradores se sentem valorizados, eles são mais propensos a serem mais produtivos e motivados.

Redução de custos: os benefícios flexíveis podem ajudar as empresas a reduzir custos, pois permitem que elas ofereçam benefícios personalizados, de acordo com as necessidades dos colaboradores. 

Por exemplo, uma empresa pode oferecer um valor maior de benefício de alimentação para colaboradores que moram longe do trabalho.

Cartão de benefícios flexíveis e as leis trabalhistas

Além desses benefícios, os cartões de benefícios flexíveis também podem ajudar as empresas a cumprir com as leis trabalhistas. Isso porque alguns benefícios, como vale-refeição, são obrigatórios por lei. 

Logo, os cartões de benefícios flexíveis permitem que as empresas cumpram com essas leis de forma simples e eficiente.

Além disso, o cartão multi benefícios ajuda a acompanhar as tendências do mercado

Afinal, as necessidades dos colaboradores estão sempre mudando, e os cartões de benefícios flexíveis permitem que as empresas se adaptem às mudanças e ofereçam os benefícios que os colaboradores mais valorizam.

Em linhas gerais, os cartões de benefícios flexíveis são uma ferramenta valiosa que pode oferecer diversos benefícios para as empresas e seus colaboradores.

Onde contratar o cartão de benefícios flexíveis? Qual empresa de benefícios corporativos escolher?

Para contratar o cartão de benefícios flexíveis, você pode entrar em contato com uma empresa de benefícios corporativos. Existem várias empresas no mercado que oferecem esse serviço, como a WEXP, com diferentes opções de benefícios.

Portanto, ao escolher uma empresa de benefícios corporativos, é importante considerar os seguintes fatores:

1) Portfólio de benefícios: Verifique quais benefícios a empresa oferece. As opções mais comuns são vale-refeição, vale-alimentação, vale-transporte, assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida, previdência privada, auxílio creche, auxílio educação, home office, cultura, bem-estar e premiação.

2) Taxas: As taxas cobradas pelas empresas de benefícios corporativos variam. É importante comparar as taxas de diferentes empresas antes de tomar uma decisão. 

Na WEXP, por exemplo, as empresas pagam apenas com a economia, tornando um investimento preciso, seguro e altamente confiável.

3) Facilidade de uso: O cartão de benefícios flexíveis deve ser fácil de usar, tanto para os colaboradores quanto para o RH da empresa. 

A solução Pay e a Corp da WEXP são exemplos de cartões multibenefícios com fácil manuseio tanto para colaboradores como para as empresas. 

4) Suporte ao cliente: A empresa de benefícios corporativos deve oferecer suporte ao cliente de qualidade, para que você possa resolver qualquer problema que possa surgir.

Na WEXP você encontra um suporte completo aos clientes, garantindo que as empresas parceiras tenham um atendimento personalizado e sob medida para cada necessidade. 

WEXP: sua solução em cartão de benefícios flexíveis

A WEXP foi criada com o objetivo de automatizar processos em um modelo de Saving as a Service.

Atualmente, a WEXP está consolidada no Brasil como uma das principais plataformas de controle e redução de custos administrativos incorridos pelos colaboradores.

Através da WEXP, as empresas são capazes de oferecer uma série de soluções à sua equipe, como benefícios flexíveis, por meio do cartão multibenefícios Pay You e Pay Corp

Se deseja usufruir de todas as vantagens do cartão de benefícios flexíveis, conte com a WEXP, sua mais nova solução em benefícios corporativos.

Você pode solicitar o cartão multibenefícios da WEXP online ou por telefone, com o suporte de uma equipe de atendimento pronta para ajudá-lo!

Gostou de saber o que é cartão de benefícios flexíveis? Gostou de conhecer as vantagens que ele oferece? Então, acompanhe o blog da WEXP para ler mais conteúdo como este. Até a próxima! 

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